什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì)：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握(wò)。任(rèn)何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以(yǐ)独(dú)立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也有相下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的(de)各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员(yuán)和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那(nà)一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是(shì)属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系(xì)，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于(yú)知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的(de)物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人(rén)员(yuán)类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员分类下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖的对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互(hù)区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应(yīng)外部(bù)环境条件(jiàn)及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的(de)人(rén)员编(bi下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖ān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人(rén)员、一(yī)般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分(fēn)配有关成(chéng)本(běn)费(fèi)用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的(de)意识(shí)和自觉性。

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