人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低(dī)的(de)是公(gōng)用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单职(zhí)；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业规(guī)划(huà)。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其(qí)他(tā)八(bā)个月的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职(zhí)的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是(shì)风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银(yín)四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能会影响相关公司(sī)的(de)股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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