诫勉谈(tán)话影(yǐng)响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗是六个月内的。

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诫(jiè)勉谈(tán)话影响期(qī)是多长(zhǎng)时间(jiān)，诫(jiè)勉谈话受影(yǐng)响吗

　　《关于(yú)组织(zhī)人事部门对领导干部进(jìn)行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的实(shí)施细则》

　　第十九(jiǔ)条(tiáo)受(shòu)到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年(nián)年度考核、本任期考(kǎo)核评优和评选各类先进的资格，六个月(yuè)内不(bù)得(dé)提拔或(huò)者重用。

　　第二十条诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部(bù)门应当采取适当方式(shì)，对诫勉对象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根(gēn)据情(qíng)节轻(qīng)重，给予调(diào)离(lí)岗(gǎng)位(wèi)、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责令辞职、免职、降(jiàng)职等组(zǔ)织处(chù)理(lǐ)。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于组织人事(shì)部(bù)门(mén)对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的实(shí)施细则》

　　第二十二(èr)条领导干部接受提(tí)醒、函询和诫勉时，必须(xū)认真对待、如(rú)实回答(dá)，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问(wèn)题；

　　不得追(zhuī)查反映问题人员，更(gèng)不得打击报(bào)复。

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻(qīng)重，给予组(zǔ)织处(chù)理(lǐ)；

0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号　　构成违纪(jì)违法的(de)，移送0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号有关(guān)部门(mén)依纪依法处理。

　　第二(èr)十三条(tiáo)有关工作(zuò)人员(yuán)对(duì)领(lǐng)导干(gàn)部进行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的内容要严格(gé)保密。

　　对失(shī)密(mì)、泄密者，按(àn)照有关规定严肃处理。

　　第(dì)二十四条各级组(zǔ)织人事(shì)部门要敢于担当，切实履(lǚ)行干部(bù)管理监(jiān)督职责(zé)，积极发挥提(tí)醒、函(hán)询(xún)和诫勉的警示教(jiào)育作用。

　　对不履行或者不(bù)正确履(lǚ)行职责(zé)的，要视情(qíng)节轻重追究责任，严(yán)肃处理。

诫勉处分影响期(qī)多长

　　诫勉(miǎn)谈话有影响(xiǎng)期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前(qián)，由(yóu)局党组指定专人或由分管局(jú)领(lǐng)导(dǎo)进行谈话。

　　谈话时要(yào)认真指出被诫勉者(zhě)存在的问题(tí)和不足，提出诫勉(miǎn)的具体要求(qiú)，同时进行(xíng)帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者(zhě)所在部门要对其加强思想政治工作(zuò)，进行(xíng)帮助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者本人要(yào)正确对待诫勉(miǎn)，深(shēn)刻反思剖析自(zì)己，制(zhì)定整改措施，认真整改， 自觉(jué)接受局党组和所在部门的帮助教育，以实(shí)际行(xíng)动(dòng)赢(yíng)得群众和(hé)组织(zhī)的信(xìn)任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中的限定词是“领导干部”，因此在严格意义上，并不是所有党内成员(yuán)耐亮(liàng)巧都(dōu)能适用这一词汇（普通党员或(huò)群众在工(gōng)作(zuò)中出(chū)现问题，一般用更通俗、直接的(de)“谈(tán)话”、“劝诫”等词(cí)键(jiàn)慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键其相比(bǐ)行政(zhèng)处分的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职(zhí)、开(kāi)除）程度(dù)会更(gèng)轻，也(yě)没有(yǒu)达到最低层级的“警告(gào)”标(biāo)准，因此(cǐ)不算处分(fēn)。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严(yán)重(zhòng)警告(gào)、撤销(xiāo)党内职(zhí)务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分(fēn)适用于违纪(jì)情节较轻的党员，通常(cháng)被称为轻处(chù)分；后三种处分被称为(wèi)重(zhòng)处分，适(shì)用于严重违(wéi)犯(fàn)党(dǎng)纪的(de)党员(yuán)。

　　开除党籍是党内的最(zuì)高(gāo)处分。

　　党(dǎng)员受到开除党籍处分，五年内不得(dé)重新入党。

　　另有规定不准重新(xīn)入党的，依(yī)照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关(guān)于(yú)组织(zhī)人(rén)事部门对领(lǐng)导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九(jiǔ)条(tiáo) 受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年(nián)年度(dù)考核、本任期考核评优(yōu)和评选各(gè)类先(xiān)进的资格，六个月(yuè)内不得(dé)提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条(tiáo) 诫勉六个月(yuè)后，组织人事部门应当(dāng)采(cǎi)取适(shì)当方式(shì)，对诫(jiè)勉(miǎn)对象(xiàng)的改(gǎi)正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不明(míng)显的，根据(jù)情(qíng)节轻重，给予(yǔ)调(diào)离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组(zǔ)织处理。

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