人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的(de)是(shì)信(xìn)息技(jì)术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的(de)公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的(de)北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因(yīn)，公告(gào)并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的(de)原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理层之一(yī)，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离(lí)职人数相较于(yú)前两雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的(de)唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财(cái)报(bào)季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁(xiāng)关(guān)公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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