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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制，今(一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱jīn)年各(gè)地(dì)事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理(lǐ)编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士执业(yè)，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫(wèi)生防护、医(yī)疗(liáo)保健服(fú)务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职(zhí)业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业(yè)协(xié)会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事业编(biān)全称(chēng)是参照公(gōng)务员(yuán)管理的(de)编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高(gāo)的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业(yè)编(biān)人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编(biān)较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案(àn)后，交(jiāo)给(gěi)人才(cái)中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的(de)话(huà)待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的(de)地(dì)位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个(gè)分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能发(fā)表(biǎo)下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事(shì)对(duì)待你的态(tài)度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么(me)不是所有的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事(shì)业(yè)单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在(zài)编(biān)制规模(mó)有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还(hái)要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护(hù)士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医院人事部门(mén)或者人(rén)才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣(qi一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱ǎn)制就更好理解(jiě)了(le)，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。