5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōn家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利g)司高管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地方国(guó)企的(de)董事长(zhǎ家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利ng)、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管持股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了(le)762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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