诫(jiè)勉(miǎn)谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗是(shì)六个月内的。

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诫勉谈话影(yǐng)响期(qī)是多长(zhǎng)时(shí)间，诫勉谈(tán)话受影(yǐng)响吗

　　《关于组织人事部门对领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的实施(shī)细(xì)则》

　　第十九条受到(dào)诫勉的领(lǐng)导干部，取(qǔ)消当(dāng)年年度(dù)考核(hé)、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六(liù)个月内不得提(tí)拔或者(zhě)重用。

　　第二十条诫(jiè)勉(miǎn)六个(gè)月后，组织人(rén)事部门(mén)应当采取适当方式，对诫勉对象的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者改正不明(míng)显的，根据情节(jié)轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组织处理(lǐ)。

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　　《关于组织人事(shì)部(bù)门对领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的实施(shī)细则(zé)》

　　第(dì)二十二条(tiáo)领(lǐng)导干部接受提(tí)醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回(huí)答，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲事实和回避(bì)问题；

　　不得(dé)追查反(fǎn)映(yìng)问(wèn)题人员，更(gèng)不得打(dǎ)击报复。

　　对(duì)违(wéi)反者，根(gēn)据(jù)情节轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违(wéi)法的，移送有关部门(mén)依纪依法处理。

　　第二十(shí)三条有(yǒu)关工作(zuò)人员(yuán)对领导干部进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的内容(róng)要严格保密。

　　对失密、泄密(mì)者，按照有(yǒu)关规定(dìng)严肃处理。

　　第二(èr)十四条各级组织人(rén)事部门要敢于(yú)担当，切实履行干部管(guǎ孙悟空真实存在过吗n)理监督(dū)职责(zé)，积(jī)极发(fā)挥提醒、函询和诫(jiè)勉的警示(shì)教育作用。

　　对不履行或者不正确履行职责(zé)的，要视情节轻重追究责(zé)任，严肃(sù)处(chù)理。

诫勉处分影响期多长(zhǎng)

　　诫(jiè)勉谈话有影(yǐng)响期，影(yǐng)响期一般为六个月。

　　在对(duì)被诫勉(miǎn)者发诫勉通知书前，由(yóu)局党组(zǔ)指定(dìng)专人或由(yóu)分(fēn)管局领导进行谈话(huà)。

　　谈话时要(yào)认真指出(chū)被诫勉者存在的(de)问题和不(bù)足，提出诫勉(miǎn)的具(jù)体要(yào)求，同(tóng)时进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者所在(zài)部(bù)门(mén)要对其加(jiā)强思(sī)想政治工作，进行帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者本人要正确对(duì)待诫勉(miǎn)，深刻反思剖(pōu)析自己，制定整改(gǎi)措(cuò)施，认真整改(gǎi)， 自(zì)觉接受局党组和所在部(bù)门的(de)帮助(zhù)教(jiào)育，以实际行动赢得群(qún)众和组织(zhī)的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫勉(miǎn)谈(tán)话在法律规定(dìng)中的限定词(cí)是“领导干部”，因此在(zài)严(yán)格意(yì)义上，并(bìng)不是所有(yǒu)党(dǎng)内成员耐(nài)亮巧都能适(shì)用这一词汇(huì)（普通(tōng)党员或群众在工作中出现问(wèn)题，一(yī)般(bān)用更通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意思(sī)来理解，昌键其(qí)相比行政处分的(de)六类情况（警(jǐng)告、记过(guò)、记大过、降级(jí)、撤职、开除）程度会更轻(qīng)，也没(méi)有达到(dào)最低(dī)层级(jí)的“警(jǐng)告”标准，因此不算处(chù)分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤(chè)销党内职务、留党察看、开除(chú)党籍。

　　前两种处分适用于违纪情(qíng)节(jié)较轻的党(dǎng)员，通(tōng)常被称(chēng)为轻处分；后(hòu)三(sān)种处分被称为重(zhòng)处(chù)分，适(shì)用于(yú)严重违犯党(dǎng)纪的(de)党员(yuán)。

　　开除党籍是(shì)党内的最高处(chù)分。

　　党员(yuán)受到开除党籍处分，五年内不(bù)得(dé)重新(xīn)入党。

　　另有(yǒu)规定不准(zhǔn)重新(xīn)入党的，依照(zhào)规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九(jiǔ)条 受到诫(jiè)勉的领(lǐng)导干(gàn)部(bù)，取消当年年度考核、本(běn)任期考核评优和(hé)评选各类先(xiān)进的资格，六个月内(nèi)不得提(tí)拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第二十(shí)条(tiáo) 诫(jiè)勉六个月后，组织人事部(bù)门应(yīng)当采取(qǔ)适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进(jìn)行(xíng)了解(jiě)。

　　对于没有改正或(huò)者(zhě)改(gǎi)正不明显的，根(gēn)据情节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、孙悟空真实存在过吗责(zé)令辞职、免职、降职等组织(zhī)处理(lǐ)。

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