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2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的(de)护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一(yī)般(bān)是(shì)非营(yíng)利(lì)性(xìng)的(de)，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会(huì)和(hé)专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的(de)权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的(de)工作(zuò)提出意见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审(shěn)查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话你干几(jǐ)年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的(de)态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(hu宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗ò)许会出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

<宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗h3>一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还(hái)是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在很大(dà)程度上(shàng)还要(yào)依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也(yě)不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或(huò)者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本(běn)工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的(de)职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年过(guò)节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类(lèi)型(xíng)的(de)用工差别(bié)不大。宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格发(fā)放了。