如(rú)今的(de)国产手机品牌(pái)最出名的当(dāng)属华(huá)为了，华为这些年的(de)发展可谓是(shì)步步高升(shēng)，如(rú)今已(yǐ)经是全球领先的信(xìn)息(xī)与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一系列举(jǔ)动和公司(sī)治理策略(lüè)大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括华为员工持(chí)股方(fāng)案，现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁股权如何分配(pèi)？华为现在最大的股东是(shì)谁你或(huò)许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配(pèi)的你(nǐ)不(bù)一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么(me)大，绝对不(bù)可(kě)能是个别人的功劳，是(shì)很(hěn)多(duō)人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工(gōng)持(chí)股方案

华为技(jì)术有限公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿(yì)营收排名第(dì)一，同时华为还获(huò)得了(le)首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀(yào)品(pǐn)牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无(wú)疑问是(shì)成功的，但(dàn)成(chéng)功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也(yě)可以了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民(mín)营企业(yè)。股东会是公(gōng)司权(quán)力机构，由工会和(hé)华为的主要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职(zhí)责、行(xíng)使(shǐ)股(gǔ)东(dōng)权利的机构是持(chí)股员工代(dài)表会。持股(gǔ)员(yuán)工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成，代表全体持(chí)股(gǔ)员工行使有(yǒu)关权利，其中任正(zhèng)非作为公司(sī)个人(rén)股(gǔ)东持有公司股份，同时(shí)也参与了(le)员工持(chí)股(gǔ)计(jì)划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任正非(fēi)的(de)强力推行(xíng)下，华(huá)为公司实行员(yuán)工持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变(biàn)一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为(wèi)期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢，这是华(huá)为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司工会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据(jù)员工的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年(nián)净资产价(jià)格(gé)购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案(àn)让华为公司发展的越来越好，公司规定(dìng)根据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价格，不过(guò)这项(xiàng)规定也有很多(duō)限制条件，比(bǐ)如中高层每(měi)年有兑现额度，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月(yuè)夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说审核(hé)，确认不出现创业(yè)公司的产品与(yǔ)华为构成同业(yè)竞争、没有从华为(wèi)内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等条(tiáo)件中的任何一条后，方可全(quán)额兑(duì)现。

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