你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需(xū)要了(le)解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业(yè)者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的(de)是(s兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗hì)税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业(yè)人(rén兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗)员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的(de)平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上(shàng)也(yě)反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗(shá)时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制(zhì)，健全最(zuì)低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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