近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)马云的钱属于个人吗全日(rì)制用工(gōng)的(de)基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一(yī)般平均(jūn)每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计(jì)不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要(yào)不影(yǐng)响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违马云的钱属于个人吗法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何(hé)一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单(dān)位(wèi)是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用(yòng)人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳(láo)动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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