近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征(zhēng)是每日工(gōng)作时(shí)间和(hé)每(měi)周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建(jiàn)立了(le)劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单(dān)位存在害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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