什么(me)是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的(de)关(guān)系的(de)性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本无关(guān)的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业(yè)务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技(jì)能，定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历因此他(tā)们更愿意(yì)在一(yī)个独(dú)立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术(shù)不(bù)断探(tàn)索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历)理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依(yī)靠自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得(dé)社会的(de)尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个(gè)人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历