人才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和(hé)工(gōng)业公司(sī)的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息技术(shù)行业，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(z城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字uì)低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为(wèi)个人(rén)身体原(yuán)因离(lí)职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为个人职业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院(yuàn)总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董事(shì)长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此次离(lí)职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年(nián)其(qí)他(tā)八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一(yī城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字)，财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离(lí)职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季(jì)度(dù)提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字人仍需要对其在(zài)职期(qī)间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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