如(rú)今的国(guó)产手机品牌最出名的(de)当(dāng)属华(huá)为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球领先的信息与(yǔ)通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了(le)，因此对于华为(wèi)的一系列举动和公司(sī)治(zhì)理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其中就(jiù)包括华为(wèi)员(yuán)工持股方案(àn)，现在最大的股东是谁股权如(rú)何分配？华为现在(zài)最大的股东是(shì)谁你(nǐ)或许听说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权是如何分(fēn)配的你不一(yī)定知道(dào)吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对(duì)不可能是个别人(rén)的功劳，是(shì)很(hěn)多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立(lì)于1987年(nián)，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云(yún)计(jì)算等领域构筑(zhù)了端到端的解决(jué)方案优势(shì)，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成(chéng)为(wèi)500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排(pái)名第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年(nián)度荣耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现在的(de)华(huá)为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后到底做了(le)哪些努力(lì)我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司权力机构，由(yóu)工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东权利的机(jī)构是持股员工代表会(huì)。持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表会(huì)由全体持(chí)股员工代表组成，代表(biǎo)全体持(chí)股员工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员(yuán)工(gōng)持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再(zài)派发长期不变一元(yuán)一(yī)股(gǔ)的股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什(shén)么(me)叫虚拟受限股呢(ne)，这是华(huá)为(wèi)投资控股(gǔ)有限公(gōng)司工会(huì)授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工(gōng)的工作水(shuǐ)平和对公(gōng)司(sī)的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工(gōng)按照公司(sī)当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例(lì)的(de)分(fēn)红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案(àn)让(ràng)华(huá)为公司发展的越来越(yuè)好，公(gōng)司规定根(gēn)据内部(bù)的评价体系，员(yuán)工的(de)虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过(guò)这项规(guī)定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的产品(pǐn)与华为构成同(t3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米óng)业竞(jìng)争、没有(yǒu)从华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等条件中的(de)任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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