如(rú)今(jīn)的国产手机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为(wèi)这些(xiē)年的发展可谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供(gōng)应商了(le)，因此(cǐ)对于(yú)华(huá)为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员(yuán)工持股方案，现在(zài)最大(dà)的(de)股东(dōng)是谁股权如何(hé)分配？华为现(xiàn)在最大的(de)股东是谁(shuí)你或许听说过，但(dàn)华为的股权是如何分配的(de)你(nǐ)不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案(àn)

华(huá)为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域(yù)，在电(diàn)信运营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云计算(suàn)等(děng)领(lǐng)域构筑了端到(dào)端的解决(jué)方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多万名(míng)员工，全(quán)国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发(fā)布，华为投资控股有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些努力我(wǒ)们也可(kě)以了解(jiě)一下。华为是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的(de)民(mín)营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名股(gǔ)东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股(gǔ)员(yuán)工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表(biǎo)全(quán)体持股员(yuán)工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股东持有公司(sī)股份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行(xíng)员工持(chí)股改革：新员(yuán)工不再(zài)派发长期(qī)不变一元一(yī)股的股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股呢，这(zhè)是(shì)华为投资控股有限公司工(gōng)会授予员(yuán)工的一种特(tè)殊股票，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和(hé)对公司的贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)其获得的(de)股份数。员工按照公(gōng)司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华(huá)为员工(gōng)持股方案让华为公司(sī)发展的越来越好，公(gōng)司规定根(gēn)据(jù)内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项(xiàng)农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的规定也有很多(duō)限制条件，比如(rú)中高层(céng)每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月(yuè)审核，确(què)认(rèn)不出现创业公(gōng)司(sī)的(de)产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内(nèi)部挖过(guò)墙角等等条(tiáo)件中的(de)任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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