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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的(de)!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名(míng)额(é)，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的(de)护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务(wù)能力(lì)和学术水平(píng)相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大(dà)编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务(wù)员管理的(de)编制，它和公务(wù)员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在(zài)机关(guān)中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事(shì)业(yè)编较(jiào)低、但比社会(huì)普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的(de)事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的(de)人(rén)员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话你(nǐ)的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都是(shì)普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事(shì)对(duì)待你的(de)态(tài)度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院、地(dì)市(shì)级医(yī)院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人(rén)员的道(dào)理一样，在(zài)编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进程的(de)要求(qiú)。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额(é)多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护(hù)士有两种用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发(fā)放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的(de)护(hù)士差别不(bù)大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订(dìng)广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？劳动合(hé)同，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格(gé)发(fā)放了(le)。

　　护士是服务(wù)行业吗

　　是(shì)的。

　　护士是医疗服务行业(yè)。根(gēn)据世界贸易组织统(tǒng)计和(hé)信息系统(tǒng)局(SISD)的(de)国际服务贸易分类表,国(guó)际服务贸易分为11大类142个服务(wù)项目。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院服务(wù)、其他人类健康服务、社会服务(wù)及其他健康与(yǔ)社(shè)会服(fú)务(wù)。

　　服务行业的(de)定(dìng)义(yì)在《现代汉语词(cí)典》中:“为人服务,使人生活上(shàng)得到(dào)方便的(de)行业,如饮食(shí)业、游旅业、理发业、修理生活(huó)日(rì)用品的(de)行业等。

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