人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的(de)财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离(lí)职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么于当年其他八个(gè)月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的(de)离(lí)职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他们(men)离(lí)职(zhí)的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的(de)财(cái)务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(r剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么én)离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择(zé)在(zài)第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关(guān)公司的(de)股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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