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美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制(zhì)的(de)，但(dàn)通常要(yào)求比较(jiào)高，一(yī)般要求(qiú)本科以(yǐ)上(shàng)学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关(guān)规(guī)定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事(shì)的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的(de)权(quán)利(lì)；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权(quán)利和(hé)其美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的(de)工(gōng)作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收自支事业(yè)美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历(lì)的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在(zài)积(jī)极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以(yǐ)考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作(zuò)用并(bìng)不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你的(de)态(tài)度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人(rén)，或(huò)许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护(hù)士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的事(shì)业单位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编制的(de)护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没有编(biān)制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在(zài)很大(dà)程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非(fēi)编(biān)制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直(zhí)接与医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而且(qiě)多(duō)从(cóng)事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发(fā)放(fàng)了。