人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一(yī)半的(de)离(lí)职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原文章真实身高，文章个人资料简介因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务负责人(rén)离职是(shì)因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人(rén)职业规划(hu文章真实身高，文章个人资料简介à)。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子(zi)公司(sī)及参股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的(de)核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一(yī)般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变(biàn)化(huà)等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临(lín)的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往(wǎng)是(shì)为了(le)追求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需(xū)要(yào)综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三(sān)银(yín)四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到次(cì)年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市(shì)公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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