什么(me)是(shì)人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)分(fēn)类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答(dá)案：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的(de)相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联系(xì)，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什(shén)么(me)是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式(shì)职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签(qiān)订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实(shí)施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳(láo)动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技(jì)能(néng)，因此他(tā)们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型(xíng)怎么(me)填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下(xià)的(de)知(zhī)识答案(àn)：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有(广西属于南方还是北方yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xi广西属于南方还是北方āng)关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有(yǒu)机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可(kě)以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)的性质(zhì)、任(rèn)用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对(duì)立(lì)，与用人(rén)单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担(dān)相应(yīng)的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳(láo)动(dòng)关(guān)系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员(y广西属于南方还是北方uán)类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配有关成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有关(guān)科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们(men)更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上(shàng)级(jí)的(de)器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

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