近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来看本期(qī)快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临(lín)时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的(de)一般(bān)原则和一般(bān)规则(zé)对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也(yě)可(kě)以与(yǔ)不同(tóng)单位签(qiān)订多(duō)个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都(d大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁ōu)可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为(wèi)。<大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁/p>

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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