人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人离(lí)职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的(de)是(shì)信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离(lí)职的(de)财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为(wèi)个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于(yú)2056是什么意思 56是什么尺码22年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到(dào)，有不(bù)少此次(cì)离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总(zǒng)离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年56是什么意思 56是什么尺码其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不(bù)过，财务(wù)负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人离职人数(shù)相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们(men)所(suǒ)面临的(de)压力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非56是什么意思 56是什么尺码(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财(cái)报季(jì)而选择在第(dì)四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财(cái)务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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