近年来(lái)，非(fēi)全日制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无(wú)临(lín)时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳动关(guān)系(xì)不(bù)作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的(de)权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护的原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合同解(jiě)除和(h带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗é)终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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