你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正)7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看(为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近(jìn)年(nián)来(lái)社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内(nèi)所有个人工(gōng)资(zī)的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个体数据(jù)低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深(shēn)入(rù)推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全(quán)劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正