你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式)经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎ含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式ng)、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年(nián)来社(shè)会(huì)的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及以(yǐ)上的法人(rén)单(dān)位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从(cóng)个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一范围(wéi)内所(suǒ)有个人(rén)工资的(de)平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存(cún)在(zài)较(jiào)大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意(yì)义(yì)。工资数据(jù)可以反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势(shì)，对国(guó)民经济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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