近年(nián)来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工视为劳(láo)务关(guān)系或临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人(rén)单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的权益(yì)。

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