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两斤大概有多重参照物,2斤有多重?

两斤大概有多重参照物,2斤有多重? 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉将(jiāng)接替徐雷,出任京东(dōng)CEO一职。

  这距离徐(xú)雷(léi)出任京东(dōng)CEO刚刚过去一年。2022年4月(yuè),徐雷(léi)出任京东(dōng)集(jí)团CEO,负责日常(cháng)运营管理(lǐ),向京东集团董(dǒng)事局主席刘强(qiáng)东(dōng)汇(huì)报。刘强东卸任京东(dōng)集团CEO一职。

  2021年9月(yuè),京东首(shǒu)度设立京(jīng)东集(jí)团总裁一职(zhí),徐(xú)雷由(yóu)京东零售(shòu)集团CEO升任京(jīng)东集团总裁,负责京(jīng)东各业(yè)务板块的(de)日常运营和协同发展。

  此次新(xīn)上任CEO的许冉于2018年7月加入京东,任职财务副(fù)总裁,2020年1月晋(jìn)升为高级副总裁,并自2020年6月(yuè)至(zhì)今(jīn)担任(rèn)京东的首(shǒu)席(xí)财务(wù)官。在(zài)2018年7月至(zhì)2020年(nián)5月期间(jiān),许冉除(chú)了(le)担任京东(dōng)零售的首(shǒu)席财(cái)务(wù)官,亦(yì)先后(hòu)兼任集团财务和集团(tuán)税(shuì)务的部门负责人。

  在加入京东之前,许(xǔ)冉是普华永道中天会(huì)计师(shī)事务所(特(tè)殊普通(tōng)合伙)的审计合伙(huǒ)人,许冉(rǎn)现(xiàn)亦任京东科(kē)技董(dǒng)事。曾是中国及美国的注(zhù)册会(huì)计(jì)师,毕业于北京大学(xué)并获得理学与(yǔ)经济学双学士学位。

  过(guò)去半年多来,京东内(nèi)部架构调整动(dòng)作频频。

  2022年11月,刘强东发布全员信:自(zì)2023年1月1日(rì)起,京东集团高级管(guǎn)理人员的现金薪酬(chóu)降(jiàng)低(dī)10%到20%不等(děng),职位越高降得越(yuè)多。

  随后,京东(dōng)零售事业群启动了(le)一轮大调整,其(qí)中最大的变化(huà)是原3C家电(diàn)事(shì)业群被拆(chāi)分,家电和家居(jū)业(yè)务合并为家电家居(jū)事业群,3C数码成为两斤大概有多重参照物,2斤有多重?独立事业群。调整后,京东零售包括家电家居(jū)、3C数(shù)码、大(dà)商超(chāo)、生活服务(wù)、大时尚(shàng)等5大事业群及同城零售和(hé)企业(yè)业务等多个独立事(shì)业部。

  今年(nián)1月(yuè),京(jīng)东(dōng)科(kē)技开展了一轮组(zǔ)织(zhī)架构调整,设立“一部(bù)三(sān)中心”,即云事业部(bù),销售、解决(jué)方案和交付(fù)三(sān)大(dà)中(zhōng)心。4月,徐丰从原京东科(kē)技数字城市群总裁(cái)变(biàn)动为(wèi)京东科技销售中(zhōng)心负责(zé)人后,升(shēng)任(rèn)京东科技总裁一职(zhí),向CEO李娅云汇(huì)报(bào)。

两斤大概有多重参照物,2斤有多重?>  在(zài)4月9日的京东(dōng)经营管理会上(shàng)、京(jīng)东再(zài)度(dù)进(jìn)行组织变革(gé),从事业(yè)群(qú两斤大概有多重参照物,2斤有多重?n)制回归事(shì)业部制。京东零(líng)售(shòu)五大事业群负责人(rén)将统一(yī)变更为事业(yè)部(bù)负责人。调(diào)整(zhěng)后(hòu),京东零售旗(qí)下家电家居、3C数码、大商超、生活服务、大时尚5大(dà)事(shì)业(yè)群负责人将统一变更为事业部负责人,继(jì)续向京东零售(shòu) CEO辛利(lì)军汇(huì)报。

  同时,京(jīng)东物(wù)流也以(yǐ)类(lèi)似的思路(lù)开(kāi)展了(le)新一轮变革,在总部推(tuī)行事(shì)业部(bù)制,成(chéng)立了(le)供(gōng)应(yīng)链、快递、快运、国际业务等独立事(shì)业部(bù)。在区域层面,取(qǔ)消原有的七大(dà)区域划分,将省份作(zuò)为(wèi)具体的经营单元,直接向总部相关(guān)事业(yè)部负责人汇报。

  多名接近京(jīng)东内部人士(shì)告诉《科创板日报》记者,随着架构改变,最近京东高管变动较(jiào)大,“各种(zhǒng)CXO们都(dōu)要(yào)动。”

  但这(zhè)些架构和人员(yuán)变(biàn)动,能否(fǒu)为京东带来新的活力,仍有待观望。“比起(qǐ)频繁调整人员,京东(dōng)需要调整的是组织风气,反对形式主义(yì)和唯上思维(wéi),要更(gèng)为真抓实干(gàn)。”有(yǒu)熟悉京东人(rén)士如是(shì)表(biǎo)示。

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