什么是人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立(lì)地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适(shì)应(yīng)外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等(děng);如(rú)果是社保登记表上的(de)人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应管安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的(de)性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单位不得(dé)安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关(guān)成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人(rén)员是属于那(nà)一(yī)类型的(de)。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识(shí)的(de)探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识(shí)资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完(wán)善的意识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人(rén)员类(lèi)型怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型编制等(děng)问题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理以下的(de)知识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该(gāi)从各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的(de)程序(xù)方法的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支付(fù)工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人员和(hé)待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包(bāo)括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员(yuán)和工(gōng)人(rén)以及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于(yú)那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为(wèi)在分(fēn)配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要(yào)依靠自己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自觉性。

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