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元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的(de)!目前(qián)并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况(kuàng)看，护(hù)士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医(yī)院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的(de)是合(hé)同制的(de)护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业务(wù)能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术(shù)职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权(quán元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字)利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相(xiāng)关(guān)信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可(kě)以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话(huà)你干几(jǐ)年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些(xiē)势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人(rén)员(yuán)往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出现年纪(jì)大(dà)点的(de)有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

一(yī)，为什么(me)有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的(de)护(hù)士，民(mín)营医院的护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民营医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如(rú)社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡(xiāng)元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业(yè)或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而(ér)非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事(shì)业编(biān)进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编额多(duō)被年龄大(dà)的护(hù)士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外(wài)，在限(xiàn)编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人力(lì)资(zī)源(yuán)公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到(dào)医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦最累(lèi)的基(jī)础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编(biān)人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格发(fā)放了。