5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司池子为什么被封杀的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)公告(gào)股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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