你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出(chū)台(tái)实(shí)施稳经济一(yī)揽子(zi)政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平(píng)均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的(de)统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴(jiǎo小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段)的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和(hé)支付(fù)保障机制(zh小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段ì)，健全最低工资标准调整机制。

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