你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单(dān)位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资(zī)。平(píng)均工资(zī)是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资(zī一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克)差异变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计(jì一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化(huà)。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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