5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司(sī)年报艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

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　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关(guān)系，随(suí)着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为(w艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机èi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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