近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gō831143是什么意思ng)是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通知对(duì)方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形(xín831143是什么意思g)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用(yòn831143是什么意思g)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的(de)劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化(huà)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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