你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数(shù)据往往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要(yào)高一些真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资(zī)的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何(hé)还要进(jìn)行平均(jūn)工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资(zī)决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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