近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基(jī)本特征(zhēng)是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小(xi现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸ǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权(quán)利(lì)和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订多个非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人任何(hé)一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的权利义(yì)务，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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