你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思全国(guó)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就业人员年(nián)平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业平均(jūn)工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发(fā)放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同等诸(zhū)多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可(kě)以(yǐ)反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关系和(hé)工资差(chà)异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局(jú)不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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