金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发银行(xíng)的(de)内部知情人士称，该(gāi)事件导火索或系(xì)浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从(cóng)行编(biān)转外包(bāo)，引发部分人员(yuán)不满。至(zhì)于浦发(fā)银行(xíng)的(de)降薪(xīn)传闻(wén)，该(gāi)知情人士称(chēng)，目前(qián)内部(bù)已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年(nián)年在降。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦发(fā)银行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发银(yín)行最(zuì)新公告显示，公司一季(jì)度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行还(hái)是唯(wéi)二净利(lì)润增幅为(wèi)负增轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投(tóu)资者关系平台上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比同业的(de)信用卡中心人数远低(dī)于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员(yuán)，影(yǐng)响降本(běn)增(zēng)效的(de)现象，为何(hé)与同业相差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人(rén)均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发(fā)银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及(jí)多(duō)数副行长薪(xīn)酬有所下(xià)降。同时(shí)，该行2022年应付(轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁fù)职工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层(céng)面对金融机构过高收(shōu)入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发(fā)了《关于进(jìn)一步加强国有金(jīn)融企业财务管理的通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人(rén)员倾斜(xié)，同时(shí)建立(lì)健全薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片系两起(qǐ)独(dú)立事件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调是(shì)因其本(běn)人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调(diào)整表示理解。其(qí)二，网传集体事(shì)件的(de)图片，系一业务外(wài)包(bāo)公司(sī)与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司正与员工沟(gōu)通解决。

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