近(jìn)年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般规(guī)则(zé)对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需(xū)要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可(kě)以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式(shì)的(de)限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以(yǐ)口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日制用工也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句(gōng)劳动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

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