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公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科(kē)以上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的(de)是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是(shì)非(fēi)营利(lì)性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获(huò)得与本(běn)人(rén)业务能力(lì)和(hé)学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的(de)权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和(hé)交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位(wèi)置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业(yè)单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福(fú)利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对(duì)待你(nǐ)的(de)态度(dù)也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不是(shì)所有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与(yǔ)其他机关(guān)事(shì)业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是(shì)出(chū)于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度(dù)上还要(yào)依靠(kào)公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本(běn)工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护(hù)士差(chà)别不(bù)大，差别(bié)较大(dà)的(de)是晋升(shēng)方面不(bù)占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护(hù)理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发放(fàng)了。