人才招聘(pìn)素有(yǒu)每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一(yī)半的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业(yè)分布来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职(zhí)是因为(wèi)退休(xiū)或临(lín)近退休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光(guāng)泉(quán)在辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

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　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年(nián)其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)数(shù)或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过(guò)，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的(de)财(cái)务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为(wèi)了(le)追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了(le)问杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果题，财(cái)务负责(zé)人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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