你的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó发现白蚁找哪个部门，白蚁防治是国家免费的)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平(píng)都是(shì)东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单(dān)发现白蚁找哪个部门，白蚁防治是国家免费的位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是发现白蚁找哪个部门，白蚁防治是国家免费的某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平(píng)均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机制。

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