你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局(jú)最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资(zī)增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平(píng)均工(gō中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久ng)资水平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前(qián)工资<中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久/strong>，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久间工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的(de)工(gōng)资分配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产要(yào)素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机制。