近年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制(zh索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的ì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位(wèi)一般(bān)平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位(wèi)建立(lì)了(le)劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于(yú)全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的(de)权(q索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的uán)利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用(yòng索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的)工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社(shè)会(huì)保险等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的权(quán)益。

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