什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员2000克是多少斤 2000克等于多少公斤类型(xíng)以及(jí)什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的(de)系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和(hé)他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工(gōng)对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是(shì)国家正式(shì)职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中的行政和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因(yīn)此他们(men)更(gèng)愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用人(rén)单(dān)位(wèi)存在劳(láo)动(dòng)关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下2000克是多少斤 2000克等于多少公斤特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术(shù)的更(gèng)新，产(chǎn)品的换(huàn)代(dài)，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

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