什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是(shì):公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产(chǎn)人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在(zài)分(fēn)配(pèi)有关(guān)成本(běn)费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型(xíng)员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的i工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是(shì)：公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤立地(dì)、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统(tǒng)都为一(yī)定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人(rén)员(yuán)类别(bié)要(yào)填:退(tuì)休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得(dé)随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工(gōng)期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在(zài)一个独(dú)立的工(gōng)作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性。

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