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2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明(míng)要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编制(zhì)人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编(biān)制的(de)名额没(méi)有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是(shì)合同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事(shì)的(de)护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危(wēi)险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定接受(shòu)职(z嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念dihí)业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的权(quán)利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和(hé)其他与履行护理职(zhí)责相关的(de)权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参(cān)照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的(de)编(biān)制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公(gōng)务员(yuán)没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有技(jì)术(shù)但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的(de)工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案(àn)后，交给(gěi)人(rén)才(cái)中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念di(jiāng)逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)你干几年(nián)都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前(qián)有的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的(de)态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业(yè)单(dān)位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通(tōng)过自己(jǐ)的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么有一(yī)部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机(jī)关(guān)事业单位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过(guò)度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士(shì)直接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资以外，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定系(xì)数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三(sān)方公(gōng)司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方(fāng)面都不(bù)及合同制护(hù)士，而且(qiě)多(duō)从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发放(fàng)了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是(shì)医疗服务(wù)行业。根据世界贸易组织统计和(hé)信息系统(tǒng)局(SISD)的国际服务贸易(yì)分类表,国际(jì)服务贸易分为(wèi)11大类142个服务项目。

　　第八类、健康(kāng)与(yǔ)社会服(fú)务,包括医院服(fú)务、其他人类健康服务(wù)、社会服务及其他健康与(yǔ)社会服(fú)务。

　　服务行业的定(dìng)义(yì)在(zài)《现代汉语词典(diǎn)》中:“为人(rén)服(fú)务,使人(rén)生(shēng)活(huó)上(shàng)得到方(fāng)便的行业,如饮(yǐn)食(shí)业(yè)、游旅(lǚ)业、理发业、修理(lǐ)生活(huó)日用品(pǐn)的行业等。

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