太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位-绿茶通用站群

太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有(yǒu)空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得与本(běn)人(rén)业(yè)务能(néng)力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的(de)位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个(gè)群(qún)体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自支事(shì)业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有(yǒu)学历(lì)的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事业单位(wèi)工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编(b太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位iān)的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各(gè)种(zhǒng)福利(lì)待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的(de)作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人，或(huò)许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医院和(hé)民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部分医生(shēng)、护士等(děng)员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决(jué)上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或(huò)者(zhě)人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订的(de)用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累(lèi)的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。