5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

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　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过(guò)，随(suí)着防疫(yì)政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关(guān)系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东北部(bù)地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱(de)依然(rán)为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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